Основные причины увольнения связаны с невыполнением работодателей договоренностей по заработной плате и функциональным обязанностям, а также из-за потери мотивации сотрудником. 80,1% опрошенных сотрудников подтвердили наличие опыта прохождения испытательного срока, среди которых более половины специалистов положительно относятся к испытательному сроку, считая его хорошей возможностью для сотрудника и работодателя оценить друг друга, однако более 10% соискателей считают, что наниматель должен сразу оформлять сотрудника на продолжительный срок.
подробнее