«Гранит» выплатит компенсацию профсоюзному активисту

Суд Лунинецкого района частично удовлетворил требования о возмещении морального вреда активисту независимого профсоюза.

Как сообщает корреспондент charter97.org, исковое заявление в суд подал бывший помощник машиниста экскаватора РУПП «Гранит» Леонид Дубоносов, проработавший на предприятии почти 25 лет. За все это время никаких претензий в адрес Дубоносова со стороны нанимателя не поступало, пока в конце 2011 года Леонид не стал членом созданной на «Граните» первичной организации Белорусского независимого профсоюза. С тех пор, как утверждает рабочий, он подвергся репрессиям со стороны органов государственной власти и администрации предприятия. В результате на «Граните» решили избавиться от строптивого экскаваторщика, объявив, что с ним не будет продолжен трудовой контракт.

Однако, как рассказал Леонид Дубоносов, при увольнении его с работы администрация грубо нарушила установленный порядок. Согласно действующему законодательству, наниматель обязан не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить о своих намерениях в части прекращения трудовых отношений. Между тем, письменного предупреждения о предстоящем расторжении контракта Дубоносову не вручили. Это и стало поводом для судебного разбирательства, а в качестве компенсации нанесенного морального вреда Леонид затребовал с РУПП «Гранит» 7 миллионов рублей.

Рассматривать дело взялся сам председатель суда Лунинецкого района Михаил Денисович, до этого уже выносивший решения по искам, которые касались других профсоюзных активистов «Гранита».

Во всех случаях озвученный Денисовичем вердикт был в пользу предприятия, поэтому перед началом нового судебного процесса Леонид Дубоносов заявил об отводе судьи, поскольку сомневается в его объективности и беспристрастности. Тем не менее, отвод самому себе председатель суда Лунинецкого района отклонил, а в результате рассмотрения дела принял решение частично удовлетворить иск: администрация «Гранита» должна возместить Дубоносову моральный вред из-за нарушения установленного порядка увольнения с работы в размере 1 миллиона рублей.