Зарплата будет расти только на предприятиях, где повышается производительность труда

Согласно постановлению правительства, зарплата в госорганизациях Беларуси будет увеличиваться только при опережающем росте производительности труда. Правительство рекомендует всем коммерческим организациям независимо от форм собственности также руководствоваться принципами, установленными экономической теорией, и указанным документом.

Как сообщается в постановлении Совета Министров от 31 июля 2014 года №744 "Об оплате труда работников", в государственных организациях рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.

"Нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций. В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника", - сообщили в пресс-службе Совмина.

Правительство также рекомендует всем коммерческим организациям независимо от форм собственности руководствоваться принципами, установленными экономической теорией, и постановлением.

Также документом установлен единый для организаций всех форм собственности порядок выплаты бонусов. В целях сокращения разрыва в оплате труда руководителей и работников коммерческих организаций постановлением установлено, что при расчете коэффициента их соотношения будут учитываться годовые бонусы, выплачиваемые руководителям таких организаций, в сумме превышающей 12 окладов, пишет БЕЛТА. 

"При этом размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается 12 окладами. До организаций всех форм собственности доведено, что разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать 8. Данная норма нацелена на обеспечение социальной справедливости и ответственности бизнеса", - подчеркнули в пресс-службе.

Советом Министров рекомендовано Национальному банку придерживаться аналогичных подходов в отношении заработной платы руководителей и работников банков.