Компания составила дополнение к контракту, которое обязаны подписать все.
Недавно уже сообщалось о проблемах на предприятии: несколько сотрудников одновременно пожаловались на то, что начинается «оптимизация кадров», а зарплату начисляют по какой-то странной схеме — то дадут наличными, то на карту, то вообще без премии. Сообщали и о новой схеме выплат: раз в месяц, без аванса.
Сегодня эту информацию подтвердил другой читатель charter97.org.
«Работникам заявили о том, что аванс они получают в последний раз, о чём и уведомили прямо на рабочем месте. Кроме этого, сказали, что в скорости вышлют дополнения к контрактам, в которых будет указано, что выплата заработной платы будет производится один раз в месяц. Насколько нам известно, предприятие может само определять, сколько раз им выплачивать зарплату, но ведь становится очевидным одно: не от хорошей жизни все это делается. Люди, привыкшие к двухразовому денежному поступлению, которое было стабильным на протяжении многих лет, теперь должны пересматривать семейный бюджет, финансово ужиматься, выкручиваться и менять выплаты по кредитам, коммунальным и прочим платежам.
Выбора самому работнику не остается. Не подписываешь дополнение или не согласен с ним — контракт автоматически расторгается. При этом звучит очень удобная для всех руководителей в нашей стране фраза: «Если кому-то что-то не нравится — увольняйтесь». Вот такая ситуация», — написал он.
На предприятии по прежнему оставляют ситуацию без комментариев.
Напомним, в последнее время многие предприятия переводятся на сокращенную рабочую неделю или вынуждают рабочих писать заявления на отпуска за свой счет. Так, только за начало марта в редакцию charter97.org поступили жалобы с таких предприятий как «Гомсельмаш», Осиповичский завод автомобильных агрегатов, Светлогорский завод железобетонных изделий, Бобруйский завод деталей и агрегатов, «Могилевтрансмаш», «Строммашина», МТЗ, «Гомельдрев», Минский подшипниковый завод, Белорусская железная дорога, ОАО «Витебские продукты» и другие.