Независимый профсоюз помог рабочему получить более 1600 рублей

Суд также изменил формулировку причины увольнения.

Изменение формулировки увольнения и взыскание с работодателя в пользу работника более 1 600 (16 миллионов неденоминированных рублей) – такое решение приняла 25 юля 2016 года коллегия по гражданским делам Брестского областного суда по кассационной жалобе члена профсоюза РЭП Александра Кравчука к ОДО «Поли-Сервис».

Об этом praca-by.info сообщила председатель Брестской городской организации профсоюза РЭП Алескандра Гурина.

Член профсоюза РЭП Александр Кравчук был принят в ОДО «Поли-Сервис» в 2014 году инженером-механиком по контракту. Позже его перевели на должность механика. Во время работы наниматель периодически нарушал условия контракта: задерживал зарплату, не вовремя платил командировочные.

– Я неоднократно обращался к своему руководителю с просьбой выплачивать мне командировочные до поездки по служебным поручениям, но все оставалось по-старому. Тогда я попросил расторгнуть контракт в связи с нарушением условий, но ответа не получил, – рассказал Александр Кравчук.

Работнику ничего не оставалось, как обратиться в Брестское областное управление Департамента государственной инспекции труда с просьбой принять меры к нанимателю, который нарушил Трудовой Кодекс, условия контракта и закон «Об обращении граждан и юридических лиц».

29 апреля 2016 года Александр получил ответ из Управления с подтверждением всех изложенных им фактов. После чего работник написал заявление о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и по всем правилам зарегистрировал его в отделе кадров. Однако в конце рабочего дня Александра вызвали и ознакомили с приказом об увольнении с работы не в связи с указанной в его заявлении причиной, а за прогулы, якобы совершенные им 1 и 29 апреля.

– Дело в том, что 1 апреля 2016 года я отсутствовал на работе по уважительной причине, директор направил меня в командировку с 31 марта по 1 апреля. Кстати, как и ранее, денежный аванс для покрытия транспортных расходов на проезд к месту служебной командировки и обратно и суточные выданы не были. А 29 апреля 2016 года по устному распоряжению руководителя выполнял свои непосредственные обязанности механика – получал паспорта на строительные краны, – пояснил Александр.

Столкнувшись с таким произволом, работник пошел в профсоюз.

Правовой инспектор профсоюза РЭП Владимир Малей направил в суд Ленинского района Бреста исковое заявление с просьбой признать незаконным увольнение Александра Кравчука, изменить формулировку причины увольнения, а также взыскать с ответчика в пользу работника минимальную компенсацию за расторжение контрактной формы найма в размере трех среднемесячных заработных плат и компенсацию морального вреда.

Однако районный суд в иске работнику отказал.

Тогда профсоюз подал кассационную жалобу в Брестский областной суд. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда удовлетворила требования заявителя об изменении формулировки причины увольнения с «уволен за прогул без уважительных причин» на «уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде».

Кроме того, суд обязал нанимателя выплатить работнику три среднемесячные зарплаты (1 500 рублей) в качестве компенсации за расторжение контракта, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и 52 рубля среднего заработка за просрочку расчета при увольнении. В сумме выплаты составят более 1600 рублей.

– За время действия Декрета № 29 контрактная система найма получила в народе название «принудительной» и даже «рабской», но и ее можно побороть, если профсоюз занимается своими прямыми обязанностями – защитой законных прав и интересов трудящихся, – прокомментировала победу работника и профсоюза Александра Гурина.