Рынок труда Беларуси: работодатели предлагают работникам зарплату на 30-50% меньше, чем год назад

Наблюдается дефицит ряда профессий.

Кого ищут в последние полгода наниматели чаще всего и есть ли разница в зарплатах между Минском и регионами, «Комсомолка» выяснила у директора консалтинговой компании «Квадрат» Светланы Коростелевой.

- Вечная вакансия - это специалисты по продажам. Они востребованы всегда, а сейчас, в кризисное время, когда есть огромное число товаров и услуг и не очень много охотников их приобрести, ценность таких специалистов взлетает до небес. Нам приходится убеждать работодателя, что личные продажи не так хорошо работают, как онлайн-продажи, и именно этих специалистов надо брать.

Востребованы любые специалисты, которые могут работать онлайн. Это продавцы, рекрутеры, преподаватели, врачи. Традиционно востребованы IT-специалисты. Идет их отток, они уезжают в другие страны, но и места в отечественных фирмах должны быть заполнены, поэтому и вакансии есть.

Как ни покажется странным на первый взгляд, но сейчас нужны и специалисты ресторанного бизнеса. Мы, например, ищем около 30 специалистов, в том числе на топовые должности, для сетевого ресторана. Нарасхват специалисты, которые работают с посетителями, клиентами на первой линии - продавцы магазинов, банковские служащие.

Конечно же, мегаповышенный спрос на врачей, медсестер. Ищут и продажников в сельскохозяйственной отрасли (средства защиты растений, запчасти для техники, кормовые добавки и т. д.).

- Светлана, а что с зарплатами, за какие деньги предлагают трудиться на полную ставку?

- Работодатель сейчас предлагает платить потенциальному работнику на 30 - 50% меньше, чем еще год назад. Если, например, раньше у специалистов по продажам фиксированная часть была примерно 500 долларов в эквиваленте в рублях, то теперь - не выше 200 - 300, а остальное - добирайте процентами с продаж. Хочу сказать, что и соискатели работы понимают всю сложность сегодняшнего дня и тоже готовы ужаться в зарплате, порой и на треть.

Часто слышу от клиентов: «Так много безработных - закидайте нас хорошими дешевыми кандидатами». Но рынок труда, к сожалению или к счастью, такой магией не владеет. У компаний же, которые видят свое будущее и умирать не собираются, сейчас хорошее время, чтобы найти специалиста высокой квалификации. Но топовые специалисты тоже не спешат бросаться с объятия новой работы: ранее заработав себе подушку безопасности, могут переждать кризис и пандемию, пересидеть это время, а потом не спеша подобрать для себя что-то интересное.

- Как повлиял на рынок труда уход многих компаний на второй волне коронавируса на удаленку?

- Они приостановили поиск сотрудников. Просят нас: придержите хороших спецов - мы вернемся, заберем их. А как их придержишь? Понятно, что на период адаптации хорошо бы работать с новичком глаза в глаза, а на удаленке это невозможно. Но нам, рекрутерам, например, нравится работать на удаленке. Это хороший толчок к развитию, осваиванию новых форм - видеоинтервью, видеособеседование, визитка. Экономим и свое время, и время соискателей и работодателей.

- Работа на периферии. Всегда ли это небольшие деньги?

- Зарплата в областях пониже, чем в Минске. Но сейчас много компаний открывается, да и работает, именно в регионах, и если им нужен топовый специалист, то заплатить они ему должны быть готовы на 30 - 50% больше, чем если бы он жил в Минске. А еще дать бонусы - хорошая квартира, машина…