Рекомендательный характер ЕТС - шаг на пути либерализации оплаты труда в Беларуси

10 мая, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. В Беларуси сделан еще один шаг по пути либерализации условий оплаты труда для субъектов предпринимательской деятельности. Об этом сообщила сегодня журналистам начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова, комментируя указ Президента №181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда", передает корреспондент БЕЛТА.

Указ главы государства принят в целях реализации положений Директивы №4, которая определила новые подходы к государственному регулированию в области оплаты труда для субъектов предпринимательской деятельности.

По словам Ирины Козлитиновой, главная новация - придание Единой тарифной сетке (ЕТС) рекомендательного характера.

"С 1 июня текущего года наниматель будет самостоятельно принимать решение о выборе систем оплаты труда, - пояснила представитель министерства. - Наниматель может по-прежнему базироваться на ЕТС или не применять ее. То есть любая система оплаты труда будет приемлема и будет соответствовать законодательству".

Еще одна норма указа касается включения в затраты стимулирующих выплат (премии, надбавки). Как известно, до последнего времени существовал соответствующий норматив, предусмотренный декретом №2 (80% тарифной части заработной платы). "Указом №181 этот норматив отменен (за исключением организаций-монополистов, где ценообразование регулируется государством), - подчеркнула Ирина Козлитинова. - Все наниматели, кроме монополистов, теперь вправе самостоятельно принимать решение, сколько средств направлять на стимулирующие выплаты".

По мнению специалиста, это довольно значимо, поскольку позволяет нанимателям применять более гибкие системы оплаты труда, направленные на повышение производительности, эффективности, качества труда, стимулирование инициативности работника, его предприимчивости.

"Теперь наниматель сможет в полной мере оценивать продуктивность труда, работать на конечный результат, - сказала представитель Минтруда и соцзащиты. - Заработанные от своей хозяйственно-финансовой деятельности средства наниматель сможет распределять между работниками по своему усмотрению с учетом вклада каждого".

Указ вступает в действие с 1 июня 2011 года.