Наниматели уволили более 508 тысяч белорусов

Статистические органы отчитались о движении кадров на крупных и средних предприятиях. В 2021 году с флагманов ушли десятки тысяч человек. За 8 месяцев наниматели флагманских компаний уволили 508,7 тыс. человек.

За это же время были приняты на работу 447,1 тыс. Таким образом, на чистой основе отток кадров с главных предприятий страны составил 61,6 тыс. работников. Сравните: в январе-августе 2020 года кадровый отток на нетто-основе достиг 42,5 тыс. человек, пишут banki24.by.

Выходит, что по сравнению с прошлым годом уменьшение занятости на флагманах усилилось. Какие могут быть причины для оттока кадров с крупных и средних предприятий?

Во-первых, это выход людей на пенсию. Сейчас массово становится пенсионерами многочисленное поколение рожденных в 1950–1960-х годах, а на рынок труда заходит малочисленное поколение 1990–2000-х.

Во-вторых, переток кадров может происходить в мелкий и микробизнес. Эти компании дают отчетность по занятым лишь раз в году. Поэтому в оперативных сводках кадровые движения у них не видны.

В-третьих, постоянно есть трудовая миграция за пределы Беларуси. Из соседних стран только в Украине средняя зарплата официально ниже, чем в РБ. Логично, что люди увольняются и едут за длинным рублем. Интенсификацию оттока кадров с флагманов показывает и относительный индикатор — коэффициент замещения.

Коэффициент замещения отражает, сколько людей в среднем было принято на каждых 100 уволенных. Если коэффициент меньше 100, то есть чистый отток кадров, если больше — приток. По итогам 8 месяцев 2021-го коэффициент замещения по флагманам составил 87,9%. Годом ранее он был равен 91,4%. В 2021 году худшие показатели имеют флагманы Минска с коэффициентом замещения кадров 86%. В областях коэффициенты варьировали от 86,6% по Витебской до 89,8% по Гомельской. По всей стране происходит чистый отток кадров с крупных и средних предприятий.

На валовой основе с флагманов Минска уволились 123,1 тыс. человек, Брестской области — 66 тыс., Витебской — 57,7 тыс., Гомельской — 68,3 тыс., Гродненской — 57,6 тыс., Минской — 82,2 тыс., Могилевской — 53,9 тыс.

В промышленности коэффициент замещения за 8 месяцев составил 90%, в строительстве — 81,4%, в ритейле — 88,6%, на сухопутном и трубопроводном транспорте — 76,4%, в образовании — 73,9%, в здравоохранении — 92,9%, в HoReCa (гостиницы и рестораны) — 95%.