Минтруда «узаконит» гибкую занятость

Под гибкими (нестандартными, нетипичными) формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует отметить, что до настоящего времени понятие "гибкие формы занятости" не получило официального закрепления ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах.

Между тем интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Они позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые из-за ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или же на рабочих местах непосредственно в организациях, сообщает БЕЛТА.