Минтруда и соцзащиты Беларуси разработало рекомендации по применению гибких форм занятости

Министерство труда и социальной защиты Беларуси подготовило рекомендации по применению гибких форм занятости, сообщили корреспонденту БЕЛТА в министерстве.

Под гибкими (нестандартными, нетипичными) формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует отметить, что до настоящего времени понятие "гибкие формы занятости" не получило официального закрепления ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах.

Между тем интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Они позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые из-за ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или же на рабочих местах непосредственно в организациях.