Можно ли спать во время обеда на рабочем месте?

Юрист ответил на десять самых распространенных вопросах про обед.

Хотя обед — личное время сотрудника, этот перерыв на работе тоже регулируется законом и может стать причиной спора между работниками и начальством. Вместе с юристом по трудовому и бизнес-праву Светланой Семенихиной onliner разбирает 10 частых вопросов, которые касаются обеденного перерыва.

1. В компании обед 45 минут, а не час, как в других местах. Это законно?

Вполне. Согласно законодательству, обед может длиться от 20 минут до 2 часов (часть 1 статьи 134 Трудового кодекса). Это время используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

В какое именно время будет обед и сколько он будет длиться, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем.

Даже если у вас неполный рабочий день, вам все равно положен перерыв на обед. Нормы Трудового кодекса не позволяют отказаться от него, даже если работник не заинтересован в обеде.

Время предоставления перерыва на обед и его продолжительность являются существенными условиями труда. При их изменении работников должны уведомить об этом письменно не позднее чем за месяц.

2. Можно ли уходить с работы раньше в счет обеда?

Нет. Если у вас обед с 13:00 до 14:00, то перенести его на время с 17:00 до 18:00 при рабочем графике с 09:00 до 18:00 нельзя. Обеденный перерыв должны предоставить в течение рабочего дня.

Если перенести обед на конец рабочего дня, с 17:00 до 18:00, то получится, что вы работали без перерыва — так нельзя, это будет считаться нарушением. То же касается и переноса обеденного перерыва на время с 09:00 до 10:00 при рабочем графике с 09:00 до 18:00 — тогда тоже выйдет, что вы будете работать без перерыва недопустимые 8 часов.

Но есть и законный вариант, как уходить с работы пораньше. Для этого надо сократить время обеда в течение рабочего дня. Например, продолжительность обеда можно сократить до получаса и установить его с 13:00 до 13:30 — таким образом, рабочий день будет заканчиваться в 17:30.

3. У нас на работе обед с 13 до 14 часов, но я хочу плавающее время. Так можно?

Ваше обеденное время может отличаться от обеденного перерыва коллеги, и вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если он согласится, условия труда и отдыха должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, который с вами заключили ранее.

Плавающее время обеда может быть установлено и в целом для организации. Например, время обеда может быть в промежутке с 12:00 до 15:00, его начало определяется самим сотрудником. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

4. Может ли у меня быть два перерыва по полчаса на еду вместо одного часа?

— По закону нельзя, потому что в Трудовом кодексе предусмотрено, что предоставляется перерыв для отдыха и еды — то есть он один. Если бы можно было предоставлять большее количество, были бы указаны перерывы, — говорит Светлана Семенихина. — Есть публикации Департамента гопсударственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты с разъяснениями по этому вопросу, и в них сказано, что перерыв должен быть один.

Но есть исключения — например, если мы говорим про водителей автобусов, троллейбусов, у которых, как правило, смена больше 8 часов. Тогда в отраслевых актах предусмотрено, что у них может быть два перерыва.

5. Должны ли платить за работу в обед?