Трудовой кодекс хотят существенно изменить

Какие новшества придумали?

В Беларуси хотят внести изменения в Трудовой кодекс, подготовленные правки на этой неделе утвердил так называемый совет республики. Дальше документ пойдет на рассмотрение Александра Лукашенко. «Зеркало» напоминает, как правки хотят внести.

Диспансеризация по-новому

Чиновники хотят ввести один оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работник будет получать за этот день средний заработок. Но воспользоваться такой возможностью работникам, которым меньше 40 лет, можно будет только раз в три года.

Работники старше этого возраста смогут брать один оплачиваемый выходной день под диспансеризацию один раз в год, а те, кто трудится на пенсии, — два раза в год (это касается также тех, кому до выхода на заслуженный отдых остается меньше пяти лет).

Чтобы получить такой выходной, работнику нужно написать заявление и согласовать его с нанимателем.

Изменения по отпускам

Еще одно возможное новшество касается трудовых и социальных отпусков.

«При разделении трудового отпуска на части его продолжительность будет определяться на дату предоставления каждой из частей, а также закрепление порядка предоставления трудового отпуска по соглашению сторон, то есть не в соответствии с графиком трудовых отпусков», — уточняют в Минтруда.

Еще одно изменение касается разбивки трудовых отпусков не больше чем две части. Сейчас это можно сделать, если такая возможность прописана в коллективном договоре.

«Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть при отсутствии коллективного договора)», — поясняют в Минтруда.

Что могут откорректировать по выплате зарплат

Одно из предложений — обязать нанимателей выплачивать зарплаты работникам не реже двух раз в месяц. Речь как о трудовых договорах, так и о контрактах. Сейчас контрактами может быть предусмотрена другая периодичность. К примеру, раз в месяц.

Отпуск для диссертации

В Трудовом кодексе хотят прописать, что наниматель обязан предоставить работнику отпуск на написание диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Но такой возможностью смогут воспользоваться, как ожидается, только те, кто прошел предварительную экспертизу диссертации.

Отпуск до 30 календарных дней должны в таком случае предоставить однократно, при этом за работником будет сохраняться средняя зарплата.

Сокращенный рабочий день для многодетных

Как отмечают в Минтруда, многодетные родители, которые воспитывают детей до 16 лет, а также родители ребенка-инвалида смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час. Сейчас их могут освобождать от работы на один день в неделю.

Но есть условие — чтобы это не препятствовало нормальной работе организации.

Новшество по обедам при неполном рабочем дне