Наниматель не обязан выплачивать компенсацию взамен предупреждения об увольнении в связи с сокращением - Минтруда

Наниматель не обязан выплачивать денежную компенсацию взамен предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сегодня во время online конференции на тему "Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений" на сайте ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

Игорь Старовойтов отметил, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (в частности, в связи с сокращением численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья статьи 43 Трудового кодекса).

В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, сказал замминистра. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

"Таким образом, в самой норме Трудового кодекса закреплено право, но не обязанность нанимателя заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации", - подчеркнул представитель ведомства. Денежная компенсация обязательно выплачивается только в том случае, если инициатором замены предупреждения денежной компенсацией и, соответственно, увольнения до окончания срока предупреждения выступает наниматель.

"Если работник выступает с инициативой об увольнении до окончания срока предупреждения, наниматель вправе, но не обязан уволить его раньше истечения срока предупреждения и не обязан выплачивать денежную компенсацию", - сказал Игорь Старовойтов. По его словам, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных палат. "Обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса, у нанимателя нет", - резюмировал заместитель министра труда и социальной защиты.