Может ли в Беларуси начальник не пустить в отпуск, если его утвердили заранее?

В коллегии адвокатов ответили.

В Беларусскую республиканскую коллегию адвокатов обратилась жительница Минска, которую не пустили в отпуск. По словам женщины, график на работе составили заранее и начальник был предупрежден. Однако как раз в этот момент заболел один из сотрудников и директор не отпустил минчанку, обосновав это тем, что «все равно никуда не едешь». Законны ли такие действия работодателя?

По словам адвоката Дианы Кулешовой, график отпусков является обязательным как для нанимателя, так и для работника. Поэтому, если он был запланирован заранее, директор обязан предоставить отпуск в установленный срок. Перенести его на более позднее время можно только по взаимному согласию между работником и нанимателем. Если сотрудник настаивает на своем, вне зависимости от того, будет он в это время в стране или за ее пределами, начальство обязано его отпустить.

«Если вы не согласны с предложением нанимателя, то он не имеет права в одностороннем порядке изменить ваши планы — это нарушение. За установлением факта нарушения законодательства о труде можно обратиться в Департамент гопсударственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, а также его территориальные подразделения», — подчеркнула адвокат.