Три способа получить доплату на основной работе: разъяснения Минтруда

Беларусы могут официально выполнять дополнительную работу на том же предприятии, не оформляя второго трудового договора. В Министерстве труда и соцзащиты рассказали, когда у работника появляются такие обязанности и сколько за это платят.

Три варианта дополнительной нагрузки

В ведомстве выделили три законных основания для дополнительной оплаты:

Совмещение должностей. Сотрудник наряду со своей основной работой выполняет обязанности по другой вакантной должности. Например, каменщик параллельно работает облицовщиком. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема. Человек берет на себя больше работы по своей же профессии. Классический пример: бухгалтер начинает вести дополнительный участок. Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги (например, на время болезни или отпуска). Главное условие

В Минтруда подчеркнули: поручить дополнительную работу без согласия сотрудника нельзя. Человек выполняет ее в пределах обычного рабочего дня — наряду с теми обязанностями, которые уже прописаны в трудовом договоре или инструкции. Доплата назначается обязательно. Ее размер определяет наниматель по соглашению с работником. Для бюджетных организаций суммы устанавливает правительство.

Как оформить

Достаточно письменного согласия работника и приказа (распоряжения) нанимателя. В этих документах фиксируют сроки выполнения дополнительной работы и размер доплаты. Отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.

Можно ли отказаться

Да, причем в любой момент. Работник вправе досрочно прекратить выполнять дополнительную работу, предупредив нанимателя письменно. И наоборот: работодатель тоже может отменить поручение, уведомив сотрудника.