В Беларуси уменьшилось количество коллективных трудовых споров

В Беларуси наметилась тенденция по уменьшению количества коллективных трудовых споров. Об этом сообщила сегодня журналистам исполняющая обязанности председателя Республиканского трудового арбитража Ирина Соколовская, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА.

В 2011 году в Беларуси был зарегистрирован и урегулирован 31 коллективный трудовой спор, 7 из них - на арбитражном заседании Республиканского трудового арбитража. В 2010 году было урегулировано около 50 коллективных трудовых споров. Основными причинами таких споров являются несвоевременное перечисление профсоюзных взносов, вопросы охраны труда, согласованности с профсоюзными комитетами форм, сроков и размеров оплаты труда, а также выплаты средней трудовой заработной платы за время трудового отпуска. В большинстве случаев трудовые споры возникали на сельскохозяйственных предприятиях, находящихся преимущественно в убыточном состоянии.

На отдельных предприятиях споры рассматривались в форме открытых заседаний. Большинство трудовых споров были разрешены в пользу работников. При этом Республиканским трудовым арбитражем большое внимание уделялось профилактике коллективных трудовых споров. В частности, с этой целью трудовые арбитры активно выступают на семинарах, предлагают прибегать к их помощи при урегулировании коллективных трудовых споров, необходимости установить диалог между работниками и нанимателями.

Ирина Соколовская также рассказала механизм разрешения коллективных трудовых споров. Так, если в организации возникли разногласия по заключенным коллективным договорам или внесению в них изменений, то в первую очередь их пытаются урегулировать путем коллективных переговоров. Если коллективные переговоры не приводят к результату, начинается процедура трудового спора. Первый ее этап - создание примирительной комиссии, которая создается решением как нанимателя, так и работников в лице профсоюза. В эту комиссию в равном количестве входят представители как нанимателя, так и профсоюза. Также в комиссию включают нейтрального члена, которым, как правило, выступает внештатный трудовой арбитр. Нейтральный член избирается путем голосования: им может стать даже бывший работник предприятия, которому доверяют. Если же стороны не договорились о выборе нейтрального члена, то они обращаются в Республиканский трудовой арбитраж, который наделен правом избирать трудового арбитра.

Затем избирается секретарь заседания, после чего примирительная комиссия вырабатывает предложения, которые направляются работникам и нанимателю. Если обе стороны согласны с предложениями, то трудовой спор разрешается. В противном случае составляется протокол разногласий, с которым в свою очередь стороны могут обратиться, в частности, в Республиканский трудовой арбитраж.

Стоит отметить, что Республиканский трудовой арбитраж занимается урегулированием коллективным трудовых споров, в отдельных случаях им может быть рассмотрен индивидуальный трудовой спор, однако лишь в том случае, если работник и наниматель имеют на это взаимное согласие. Например, в прошлом году на одном из предприятий был рассмотрен подобный случай: работник был уверен в своей правоте, но после рассмотрения трудового спора специалистами признал свою ошибку и тем самым разрешил конфликт. В настоящее время он продолжает работать на том же предприятии.