Без согласия работника наниматель не вправе отозвать его из отпуска - Минтруда и соцзащиты

Без согласия работника наниматель не вправе отозвать работника из отпуска. Об этом сообщила заместитель начальника юридического управления Минтруда и соцзащиты Инна Селивон на online конференции, которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.

"Отзыв из трудового отпуска работника регулирует статья 174 Трудового кодекса, согласно которой отзыв производится по предложению нанимателя и с согласия работника, - отметила специалист. - Следовательно, без согласия работника наниматель не вправе отозвать работника из отпуска".

Что касается возможности перенести трудовой отпуск на следующий рабочий год, то, по словам Инны Селивон, перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен в двух случаях. Во-первых, в соответствии со статьей 170 ТК в исключительных случаях по инициативе нанимателя с согласия работника; во-вторых, в случае отзыва работника из трудового отпуска по инициативе нанимателя с согласия работника (статья 174 ТК). При этом работник должен использовать в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.