Минтруда Беларуси утвердило Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций

Министерство труда и социальной защиты Беларуси утвердило Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций. Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в министерстве.

Коллективная форма оплаты труда - способ установления размера заработной платы работников в условиях коллективной организации их труда, определяемый методом измерения количества их труда (на основе учета объема произведенной продукции либо на основе учета фактически отработанного времени). По словам специалистов, коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер зарплаты конкретного работника зависит от конечного результата коллективного труда и его личного трудового вклада в этот результат.

Рекомендации разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях. Они предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в применении коллективных систем оплаты труда. На их основе могут быть разработаны рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда, учитывающие особенности производства продукции в организациях по видам их деятельности.

В документе изложены основные принципы и условия применения коллективных систем оплаты труда, определен примерный перечень показателей, которые могут быть установлены для оценки результатов коллективного труда. Изложены методы формирования и распределения коллективного фонда заработной платы.

В министерстве подчеркнули, что основной целью применения коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях является достижение высоких конечных результатов труда при наименьших затратах всех видов ресурсов. Причем коллективные системы оплаты труда могут применяться по организации в целом, а также ее структурным подразделениям и отдельных первичных коллективов работников (производственных бригад, участков и т.д.). Конкретный перечень показателей, а также условия и порядок оплаты труда работников при коллективной форме организации их труда определяются нанимателем в локальных нормативных правовых актах, исходя из задач, стоящих перед конкретным коллективом работников и организацией в целом.