Оклад может быть установлен работнику ниже размера минимальной заработной платы - Минтруда

Оклад может быть установлен работнику ниже, чем размер минимальной заработной платы, если в начисленной заработной плате имеются помимо оклада другие элементы зарплаты (надбавки, доплаты, премии и др.). Об этом сообщила начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова на оnline конференции, которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.

"В том случае, когда заработная плата работника состоит только из оклада и в организации не применяются надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, то размер оклада не может быть установлен ниже, чем минимальная заработная плата", - подчеркнула Ирина Козлитинова.

Постановлением Совета Министров от 9 декабря 2011 года №1666 с 1 января 2012 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере Br1 млн., часовая - Br5 тыс. 930. В соответствии с законодательством МЗП в настоящее время проиндексирована на индекс потребительских цен. И с 1 мая нынешнего года размер месячной минимальной заработной платы составляет Br1 млн. 47 тыс. 550, часовой - Br6 тыс. 210.

"Если работник не отработал установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени по причине нахождения в отпуске (социальном или трудовом), то для определения размера доплаты до МЗП необходимо сравнить сумму начисленной данному работнику заработной платы за фактически отработанное им в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой минимальной заработной платы и фактически отработанного рабочего времени", - пояснила представитель министерства, отвечая на вопрос респондента.