В Беларуси за последние три года отмечается динамика снижения трудовых споров

В Беларуси за последние три года отмечается динамика снижения трудовых споров. Об этом сообщил, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА, заместитель председателя Верховного суда, председатель коллегии по гражданским делам Андрей Забара, который принимает участие в заседании Пленума Верховного суда по обобщению практики применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности.

"Здесь в первую очередь играет роль относительная стабилизация в стране после различных кризисных явлений", - отметил Андрей Забара.

По итогам обобщения судебной практики самыми распространенными нарушениями трудовой дисциплины сегодня являются прогулы, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, в том числе распитие спиртных напитков на рабочем месте.

По словам заместителя председателя ВС, дисциплинарные взыскания применялись нанимателями - юридическими лицами, относящимися к частной форме собственности, - 80 дел (51,9%), государственной формы собственности - 59 (48,1%). Таким образом, чаще оспаривались дисциплинарные взыскания работниками, занятыми в частном секторе экономики.

В целом же количество трудовых споров, возникающих в государственном и негосударственном секторах экономики, примерно одинаково.

По данным судебной статистики, за 2011 год судами рассмотрено 359 567 гражданских дел, из них 9308 - вытекающих из трудовых отношений. За минувший год истцы обжаловали в суде в отношении нанимателей 80 дел об увольнении, 56 выговоров, 8 замечаний и 2 дела о понижении в должности. Всего в судах восстановлены нарушенные трудовые права граждан по 41% изученных дел.

Андрей Забара подчеркнул, что трудовая дисциплина является одним из условий повышения эффективности производства и качества работы. Важное значение в обеспечении трудовой дисциплины имеют ее правовая регламентация, а также правильное и единообразное применение нормативных правовых актов о дисциплине. За последние десять лет в стране трижды принимались постановления по трудовым спорам. Интенсивное обновление законодательства в сфере экономических отношений, принятие новых нормативных правовых актов о трудовой дисциплине работников привели к необходимости разъяснений для судов правильного и единообразного применения законодательства. Именно эти вопросы и предполагается рассмотреть на Пленуме ВС.