Щеткина: главная причина медленного внедрения гибких систем оплаты труда - инертность

Главная причина медленного внедрения гибких систем оплаты труда в Беларуси - инертность. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам, передает корреспондент БЕЛТА.

"Наниматели не торопятся использовать предоставленные им возможности, поскольку в этом случае приходится все менять - нужна новая документация, новые локальные акты, новые программы в бухгалтерии и так далее, - сказала министр. - Но ведь цель у нас одна - эффективность производства увязать с размером заработной платы". По ее словам, система оплаты труда на каждом конкретном предприятии очень важна. Марианна Щеткина уверена, что социальные партнеры должны быть заинтересованы в широком применении гибких систем оплаты труда.

С ней согласен председатель ассоциации "БелАПП" Анатолий Харлап: "Инертность в применении самостоятельных решений в области оплаты труда обусловлена привычкой жить, как жили". По мнению Анатолия Харлапа, многие наниматели не осознали преимуществ применения гибких систем оплаты труда.

Между тем, как свидетельствует практика, принятие нанимателями самостоятельных решений в области оплаты труда способствует установлению уровня зарплаты в зависимости от вклада каждого конкретного работника (коллектива) в конечные результаты деятельности организации и в пределах имеющихся финансовых возможностей. Среди других преимуществ - повышение инициативы, качества, производительности труда, привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, а также улучшение инвестиционной привлекательности для иностранных инвесторов.

Министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина обратила особое внимание на целесообразность включения в социальный пакет мер поддержки многодетных семей и семей, в составе которых есть инвалиды. Именно такие семьи находятся в зоне риска малообеспеченности.