Минтруда: контракт с пенсионером - это добровольное волеизъявление нанимателя и работника

Заключение или продление контракта с пенсионером - это добровольное волеизъявление нанимателя и работника. Об этом сообщила консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на online конференции, которая состоялась сегодня на сайтах БЕЛТА и министерства.

Отвечая на вопрос респондента о том, почему наниматели заключают контракт с работником ровно до дня исполнения 55/60 лет и не является ли это дискриминацией по возрасту, Татьяна Рахубо отметила: "Информацией по практике заключения нанимателями контрактов с работниками до достижения пенсионного возраста не располагаем".

Она пояснила, что указом от 12 апреля 2000 года №180 предусмотрено, что с работниками предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт продлевается или заключается новый не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

"Следует обратить внимание, что гарантия по продлению трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста при соблюдении установленных условий является минимальной и не означает, что наниматель ограничен в своем праве продолжить трудовые отношения с работником пенсионного возраста", - подчеркнула представитель министерства.

Трудовые отношения с людьми пенсионного возраста не имеют каких-либо особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение или продление трудового договора (контракта) - это добровольное волеизъявление двух сторон, нанимателя и работника, резюмировала Татьяна Рахубо.

Что касается того, на какой максимальный срок может быть продлен контракт работнику после достижения им пенсионного возраста, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская проинформировала, что в соответствии с указом №180 продление контракта в пределах максимального срока его действия (пяти лет) осуществляется по согласию сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. "Указом не установлены особенности заключения (продления) контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, - сказала представитель министерства. - В этой связи продление контракта с данной категорией работников осуществляется на общих основаниях".