В Беларуси в коммерческой организации могут устанавливаться любые системы оплаты труда. Об этом заявил первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник на совместной online конференции БЕЛТА и Минтруда и соцзащиты, которая проходит на сайтах www.belta.by и www.mintrud.gov.by.
В соответствии с законодательством системы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, - отметил Петр Грушник. - Поэтому наниматель может установить любые системы оплаты труда: как общепринятые (сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная, аккордная, косвенная сдельная), так и модернизированные (в проценте от выручки от реализации продукции, фиксированные оклады), а также зарубежные (грейдинговая, система плавающих окладов).
подробнее