В Трудовой Кодекс РБ будут внесены изменения

Запрет на использование при приеме на работу таких критериев, как возраст и место жительства, планируется ввести в Беларуси. О нововведениях для нанимателей рассказала труда и социальной защиты Марианна Щеткина, представляя в парламенте проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Беларуси". Как подчеркнула Щеткина, «в Трудовой кодекс предлагается внести норму, которая расценивает возраст и место жительства при приеме на работу как дискриминирующие критерии со стороны нанимателя». По ее словам, «в настоящее время много объявлений нанимателей, в которых как критерий на первом месте стоит возраст и место жительства. Это не очень хорошо».

Кроме того, в своем выступлении глава Минтруда высказала мнение, что графики отпусков работников нужно составлять с учетом эффективности работы предприятий. «Безусловно, наниматель должен учитывать мнение и желание работника о том, когда ему пойти в отпуск, но правильно будет, если на первое место в этом вопросе будет ставиться вопрос об эффективности производственной деятельности предприятия», – подчеркнула Щеткина. При этом она отметила, что в Трудовом кодексе предлагается оставить норму о том, что график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного установленного коллективным договором срока. Кроме того, по-прежнему наниматель должен будет запланировать отпуск по желанию работника в летнее и другое удобное время лицам моложе 18 лет, ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС.