Руководителям госпредприятий разрешили устанавливать годовые бонусы

Совет министров Беларуси подписал постановление, которым разрешил устанавливать годовые бонусы для руководителей госпредприятий в зависимости от итогов работы.

Соответствующее решение было принято, постановлением Совета министров №1144 от 27 декабря 2013 года. Этим документом внесены изменения и дополнения в постановление правительства от 8 июля 2013 года №597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».

Как сообщила пресс-служба Совмина, в соответствии с указанным постановлением в целях усиления механизма материального стимулирования труда руководителей, повышения их заинтересованности в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы организаций, им может быть предусмотрено установление:

годового бонуса в размере до 10 процентов от полученной по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов;

дополнительного единовременного вознаграждения в размере до 12 окладов включительно за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места.

Вместе с тем при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате заработной плате, а также недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы установлен запрет на начисление и выплату руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений). Также введено ограничение на сумму размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) не более 2 окладов за календарный год.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом в случае не выполнения показателей «чистой прибыли» и «превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы» по итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.